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辦公室里這三種人“有毒”，趕緊請走為妙
Harris Interactive近日做了一項工作壓力調(diào)查，顯示令人討厭的同事可能導(dǎo)致辦公壓力增大。后果有哪些？根據(jù)韜?；輴偟娜蚵殘龈＠麘B(tài)度調(diào)研，辦公壓力變大可能導(dǎo)致缺勤率增加，工作積極性降低，效率也會受影響。問題是，有些同事不僅是令人討厭，而是“有毒”到讓人沒法忍。這種人會拉著身邊同事一起墮落...
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“妙鴨相機”刷屏
足不出戶便可實現(xiàn)“寫真自由”，還能更改著裝、轉(zhuǎn)換性別。近日，微信小程序“妙鴨相機”憑借上述功能火速出圈，不少人秀出了用這款A(yù)IGC應(yīng)用生成的照片。不少人笑稱用不上海馬體、天真藍等攝影樓了。...
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在面試中何時談薪資為妙？
親愛的安妮：看了你寫的關(guān)于按績效加薪的帖子，我很感興趣。近來我自己就遇到了幾樁薪資談判，不過不是為了加薪，而是為了跳槽。在近來的幾個面試中，招聘經(jīng)理在與我談話之初便問我現(xiàn)在掙多少，這讓我有點兒尷尬。一方面，我不想顯得不太配合；另一方面，難道我們不應(yīng)該先討論一下工作的具體要求以及為什么我很適合這份工作...
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在面試中何時談薪資為妙？
親愛的安妮：看了你寫的關(guān)于按績效加薪的帖子，我很感興趣。近來我自己就遇到了幾樁薪資談判，不過不是為了加薪，而是為了跳槽。在近來的幾個面試中，招聘經(jīng)理在與我談話之初便問我現(xiàn)在掙多少，這讓我有點兒尷尬。一方面，我不想顯得不太配合；另一方面，難道我們不應(yīng)該先討論一下工作的具體要求以及為什么我很適合這份工作...
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賣不動的妙可藍多急了
5月9日，“奶酪第一股”妙可藍多官宣全新品牌代言人王一博，相關(guān)話題迅速出圈。妙可藍多前一任代言人是孫儷，合作不到四年時間就急于換代言人，背后是2023年業(yè)績下滑，市值三年縮水八成，迫切需要通過新的品牌形象破局。...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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警惕辦公室里的“怨婦”
天知道，如今許許多多的員工都有理由抱怨。而且，幾乎每間辦公室里都會有一兩個人抱怨起來過了頭——滿腹怨氣，忿忿不平。這些人就是管理專家羅伯?克羅斯所謂的“消極激勵者”。“這些人的互動方式或語氣，讓整個工作環(huán)境變得窒息?！薄白屓酥舷ⅰ睙o疑不利于形成良性的工作環(huán)境，很多員工可能都不想受這些消極激勵者的影響...
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如何遠離有毒的“搏命文化”？
“事實上，我們天生就能夠忍受漸進式壓力。真正的罪魁禍首是長期壓力，得不到恢復(fù)或沒有休息時間?！眻D片來源：10'000 HOURS—GETTY IMAGES無論是工作狂、女老板，還是靠黑咖啡續(xù)命、每天只睡兩小時的高效創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人，這背后都是“搏命文化”在起作用。人們想表現(xiàn)良好甚至表現(xiàn)出眾，這讓他們像...
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辦公室里十大奇葩，你見過幾種？
人生就是這樣現(xiàn)實，你不可能跟單位的每個同事都處得很好，所以一定要看開：你是來單位工作的，不是來交朋友的。如果你干過很多份工作，你可能就會注意到，單位這個林子一旦大了，什么類型的鳥都會有。比如郁郁不得志的藝術(shù)家，一心憧憬婚禮的恨嫁女，正打算離婚的中年大姐……他們的名字可能換了一茬又一茬，故事內(nèi)核還是那...
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如何降服辦公室里的“時間大盜”
親愛的安妮：我工作的辦公室以前是“隔間農(nóng)場”式布局，既吵鬧又容易讓人分心。最近，我們搬到了另一處敞開式布局的辦公地點，那里的工作區(qū)之間沒有隔墻。敞開布局本該會讓團隊協(xié)作變得更容易實現(xiàn)，但有些人似乎覺得這意味著他們隨時都可以用愚蠢透頂?shù)男栴}或最新的辦公室八卦來打擾其他同事。問題在于，隨著電子郵件、文...
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